روانشناسی مدیر موفق

نظریه‌های مدیریت دوران ما بدان گرایش دارند که میان مدیریت کار و مدیریت زندگی یگانگی و هماهنگی ایجاد کنند تا فلسفه‌ی کلی سازمان‌ها و راهبردهای به کار رفته در آن‌ها موجبات رشد و رضایت افراد را در جنبه‌های شخصی نیز فراهم آورد و مدیران و کارکنان در ابعاد غیرسازمانی زندگی نیز به خشنودی و پیشرفت دست یابند. دستیابی به این هدف، و وفق دادن توفیق فردی و توفیق سازمانی، به نزدیکی بیشتر روانشناسی و دانش مدیریت نـیـاز دارد و نویسنـده‌ی ایـن کتـاب، با تکیه بر تجربه‌ی متمادی عملی و نـظـری، راه‌حـل‌های خاص خود را در این زمینه ارائه می‌دهد و مفاهیـم تازه‌ای چون مدیریت از راه مداخلـه‌ی بـا فاصلـه، خودتدبیـری، پیونـد میان نـگـرش غربی «خود را بشناس» با سنت شرقی «خودت باش» و مانند آن را مطرح می‌کند.